这本书深刻地回答了中国现代企业制度历史性命题。2015年6月，中央工作会议上，总明确提出促进非公制经济健康发展和非公经济人士健康成长，不仅是重大的经济问题，也是两个重大的问题。
之前搞了企业文化的研讨，企业家文化可能就会形成主导企业文化，企业文化就可能形成职工个人的文化，职工的文化又会影响他的家庭文化。企业文化在中国文化核心价值体系的构建，发挥了非常重要的作用。和谐社会也是如此，很多企业特别注重和谐劳动关系的构建，推演开就是和谐社会问题。我们党提出和谐社会的概念时有很多的论述，和谐社会是社会最本质的体现。
对于非公经济转型升级，我在思考，转型升级的背后是什么？生产力的变化是形态的变化问题，背后是体制和人力资源以及制度的问题。今天提出中国特色现代企业制度，从企业的层面上，会对中国非公经济的转型升级提供体制和机制的保障。
中国的民营经济经过近40年的发展，到了代际传承非常重要的关口。非公企业转型升级靠什么，老一代确实为社会做贡献，但从知识结构和体力上讲存在一定的问题。非公人士听党话、跟党走，走社会主义道。中国特色社会主义现代企业制度，它解决的公人士听谁走，带动中国多大范围的人听谁走的问题，这是历史性的大课题。
清晰勾勒中国现代企业框架和制度体系，现代企业制度+企业党建+社会责任，+不是数学的加，而是制度的加，模块+模式。探求超越企业运行模式，核心就是超越，中国特色社会主义企业制度必须得超越，超越的还得传统的。制度的实现是培养中国特色现代企业制度，经济学来讲这是一个局限，必然导致企业和我国过去的传统企业的缺陷。贯穿中国特色现代企业制度的红线，就是企业党建。局限、缺陷、红线，这是符合案例的真理，每个问题都是内在的逻辑。
现代企业制度叩开中国大门，与中国文化现代企业制度。周海江既是一位民营企业家，又是一位学者型企业家，所以，这本书用词就是逐字逐句地考虑。该书用了交易费用理论、制度经济学理论、制度变迁理论、马克思经济学等论述了企业党建的价值。
中国特色的现代企业制度是属于中国道和中国制度的范畴。这本书不光是战略的设计和框架，最后从战术层面也解决了问题。本书从理论和实践层面都进行了阐述。产权制度，与管理制度，这是的东西。现在加了很多实践中得出的词，尤其是多元的概念。
《中国特色现代企业制度》是一部中国微观经济学教科书。诠释中国民营企业家听党走，本书是用心写成，折射出党的十七大和代表和民营企业家的坚定性。树立四个意识，建立三个责任，都是地记录红豆人的心历程。一个人要想成事，要不你写别人，要不别人写你，周海江是走在探索中国特色现代企业制度前面的领跑人。
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