在怀孕后期被公司撤掉工位、停掉考勤，最后导致失业，如今正处于哺乳期的三名女士申请劳动仲裁，要求原单位中铁物流集团仓储管理有限公司(简称中铁物流)支付拖欠工资及补偿。据了解，这是中国首例孕妇集体案。今天上午，其中一位女士的劳动仲裁案在市三中院审理。
上午，三名申请劳动仲裁女士中，两名将婴儿带到法庭外，和兵妹妹在机房方便随时哺乳。她们称，在怀孕期间失业，如今因哺乳期仍无法找到工作，暂时在家照顾子女。
提到孕期经历，小林(化名)眼圈泛红。她表示，2015年8月，她和小薇、小明(均为化名)先后入职中铁物流任职，担任职务分别为数据中心经理、客服经理和客服总监。2016年12月前后，公司以经营不善为由通知她们3人降职降薪，称“所有员工均如此”。此时，小薇和小林正值孕期，小明则刚刚休完产假，处在哺乳阶段。
“我跟同事一聊才发现，就我们怀孕、哺乳的降职并降薪50%，有的人不降反升，于是我们认为遭到歧视，签署通知。”小林说，没想到公司领导对她们的困难不予理会，反倒开始“架空”她们，用清走办公用品、注销OA(企业办公自动化系统)账号、注销指纹打卡权限等手段进行。“当时她们几个孕妇没有工位和椅子，来上班是站在办公室里的。”三人的一位女同事在今日的审理现场称。
随后，三人陆续在今年初接到公司的解除劳动关系通知书，理由为无故缺勤。为此，三人先后向朝阳区仲裁委提交仲裁申请，要求补偿，并申请互为人证。目前，小薇的仲裁结果已由朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出，该委裁决中铁物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期间工资差额一万余元。
中铁物流原本不服仲裁结果并进行起诉，今日当场决定撤销起诉。对此，其代理人表示，撤销起诉是领导决定的，“可能觉得金额小吧，不这事儿了。”
中铁物流撤销起诉意味着小薇的仲裁结果将生效。小林表示，“这对我们两个的结果很有帮助。”三人称，将进一步通过法律申请失业补偿金。
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