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发包方对外包业务的管理应主要体现在：（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，梦到钱包丢了核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。发包方对外包业务的管理应主要体现在：（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
双方自行协商解决。职工与用人单位可以通过双方协商的方式自行和解，是当事人应首先争取解决劳动纠纷的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择劳务纠纷调解程序或仲裁程序。
用工的范围不同劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作，发包方关注的是承包方交付的工作，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动的成败风险与发包方无关。
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